Je subis un harcèlement venant d’un de mes collègues de travail
La violence n’est pas toujours physique. En effet, le harcèlement au travail se caractérise par des propos dégradants voire des injures ou une surcharge exagérée de travail. Il peut aussi se montrer comme des critiques constantes ou une sous-occupation humiliante venant de ses collègues de travail ou son supérieur hiérarchique.
Comment se manifestent les actes de harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail est une forme de violence. Toutefois, cette violence n’est pas considérée comme étant physique. Pour savoir si les actes sont susceptibles d’être des actes de harcèlement, nous allons par la suite vous donner une petite liste des plus répandues.
Premièrement, la propagation de rumeurs malveillantes ou des insinuations mensongères peut être considérée comme étant un acte de harcèlement au travail. Aussi, faire des critiques ou rabaisser un collègue de travail peut aussi en faire partie sans parler de l’attribution d’une charge trop importante ou le cas contraire, une charge insuffisante. Il est également noté en tant qu’acte de harcèlement au travail le fait de s’immiscer dans la vie privée d’une personne en l’importunant.
Quelles sont les conséquences des harcèlements au travail ?
Les actes de harcèlement au travail peuvent engendrer divers effets néfastes dans une entreprise. Eh oui, cela peut entrainer un taux d’absentéisme et de stress très élevé, une perte de motivation pour la personne concernée ce qui entrainera une perte de productivité.
Il existe encore plusieurs autres conséquences sur les harcèlements au travail. Par exemple, le comportement du supérieur hiérarchique dépassant les limites de son pouvoir de direction peut constituer ce que l’on appelle un harcèlement moral. Il faut savoir que tout acte de violence par n’importe quel moyen au travail peut être puni par la loi.
Comment agir en cas d’acte de harcèlement dans l’entreprise ?
Tout d’abord, la victime de harcèlement doit impérativement discuter à la personne qui effectue les actes de violence pour faire comprendre à ce dernier que son comportement est déplacé. Pour cela, il serait préférable pour la victime, ce qui se trouve dans son intérêt, de demander à un autre collègue ou un représentant du personnel d’assister la discussion.
Dans tous les cas, une victime de harcèlement dans une entreprise par son supérieur hiérarchique ou un collègue de travail doit impérativement en parler à quelqu’un d’autre pour trouver une solution dans les plus brefs délais. Il est possible que l’attaque puisse devenir une maladie psychologique qui entrainera d’autres maladies par la suite sans vouloir dire que cela pourrait conduire à la mort.